1. 關于精誠
        寧波市精誠科技股份有限公司成立于2002年,是高新技術企業。公司是第一批“ 中國制造2025”試點企業,先后榮獲國家、省、市級:寧波市級科技型企業、寧波市企業工程技術中心、信息化和工業化深度融合示范性企業、浙江省服務型制造示范企業等榮譽稱號。

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        寧波精誠科技股份有限公司新聞動態

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        源自德國的品質保證、前沿的設計、科學的生產工藝、嚴格的質量體系以及苛刻的原材料采購系統,保證keyture(精誠)的產品始終處于智能儀表系統領域的領先地位。

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        人力資源
        KEYTURE(精誠)高度重視企業文化建設,多年來積極實行文化本土化戰略,KEYTURE(精誠)以德國品質的優良傳統結合中國本土文化要義,形成了套獨具KEYTURE{精誠)特色的"至精至誠方以致遠"的文化體系

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        精誠始終秉持真誠關愛顧客,品質創造價值。我們的宗旨是創新進取,讓顧客滿意!

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        人才戰略

        KEYTURE(精誠)高度重視企業文化建設,多年來積極實行文化本土化戰略,KEYTURE(精誠)以德國品質的優良傳統結合中國本土文化要義,形成了套獨具KEYTURE{精誠)特色的"至精至誠方以致遠"的文化體系,并扎實推進品牌文化建設,為企業發展注入了新的生機與活力。

        公司堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出******的貢獻。

        激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,******限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

        公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

        人才戰略一直是精誠發展戰略的重要組成部分,“知人善用、人盡其才”是精誠的用人宗旨,“吸納人才、發展人才”是精誠的一貫方針,也是人才戰略的核心。

        “以人為本”是精誠企業文化的重要理念,人才是第一資源,是企業的發展之本、競爭之本。在精誠,有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇這一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮,實現自我抱負!

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        寧波市精誠科技股份

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